五一假期安排与相关法律义务告知

根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定，劳动节属于法定节假日范畴。用人单位应遵循国家统一休假安排，保障劳动者合法休息权益。本通知旨在明确本次假期具体日程及相关法律注意事项，请全体人员知悉并遵守。

一、放假时间安排

本年度劳动节假期依据国务院办公厅发布通知执行。自五月一日至五月五日共计五天为连续休息日。其中五月一日为法定节假日，其余四天由相邻周末调休构成。四月二十八日（星期日）与五月十一日（星期六）需正常出勤工作。各部门应提前协调工作任务，确保业务运转有序衔接。

二、薪资计算法律规范

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日安排工作且未补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。财务部门需依法核算相应时段薪酬，确保款项按时足额发放。

三、安全生产责任要求

节假日前后属安全事故易发阶段。各部门负责人须严格落实安全生产主体责任，于放假前组织全面隐患排查。重点检查办公场所电器设备、消防设施及档案保管情况，消除各类风险隐患。涉及连续运转的特殊岗位，应制定专项应急预案并配备值守力量。

四、特殊行业值班规定

公共服务、医疗卫生、交通运输等行业需根据行业特性安排必要值守。值班人员应恪尽职守，保持通讯畅通，遇突发事件按程序及时上报。用人单位应为值班人员提供符合规定的劳动条件与防护保障，依法落实轮休补休或薪资补偿措施。

五、劳动者权益保障提醒

劳动者享有依法休假的基本权利。用人单位不得以任何形式变相剥夺员工合法假期，如遇强制加班情况可向劳动监察部门反映。同时提醒全体员工注意出行安全，遵守公共秩序，防范各类法律风险。境外旅行者需提前了解目的地法律法规与文化习俗。

六、节后工作恢复准备

建议各部门在假期结束前一日进行工作预备。整理待办事项清单，检查系统设备状态，确保五月六日（星期一）全面恢复正常工作秩序。管理人员应关注员工返岗状态，适时开展收心引导工作。

望全体同仁合理安排假期时光，在享受休闲生活的同时自觉维护法律赋予的权利与义务。预祝大家度过一个祥和愉快的劳动节假期。