十一法定节假日是几天

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节法定节假日为三天，具体为10月1日、2日、3日。这三天属于全体公民放假的节日，用人单位在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在实际放假安排中，国家通常通过调休方式将相邻的周末与这三天法定假日相连，形成为期七天的长假，俗称“十一黄金周”。

从法律性质上看，国庆节法定节假日具有强制性和普遍适用性。任何企业、事业单位、国家机关和社会团体都必须遵守这一放假规定，保障劳动者的休息权。休息权作为宪法赋予公民的基本权利，在《劳动法》中得到了进一步细化。用人单位不得以生产经营需要为由，随意剥夺或压缩法定节假日，否则将构成违法。

在司法实践中，涉及法定节假日加班工资的劳动争议案件较为常见。劳动者若在10月1日至3日被安排工作，有权要求获得三倍工资。需要注意的是，调休而来的假期属于休息日，若在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付双倍工资。劳动者应保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以备维权之需。

对于特殊行业如交通运输、医疗卫生、公共服务等，因工作需要不能中断，必须安排职工在法定节假日工作的，用人单位除了支付加班工资外，也应采取轮休、补休等方式保障职工休息。部分地方性法规或行业规定可能对此有更具体的安排，但不得低于国家法定标准。

从社会功能角度分析，设立国庆节法定节假日不仅是为了纪念国家诞辰，更是为了保障劳动者享有连续的休息时间，促进消费、旅游和文化活动，具有重要的经济与社会意义。长假制度在一定程度上拉动了内需，但也对交通、景区承载能力提出了挑战，因此相关部门会提前发布调休方案，引导公众合理安排出行。

劳动者若发现自身法定节假日权益受到侵害，可首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。维权过程应注意法定时效，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。

国庆节法定三天假是法律赋予劳动者的合法权益，受国家强制力保护。全社会都应增强法治意识，用人单位须依法用工，劳动者也需了解自身权利，共同维护和谐稳定的劳动关系。在享受假日休闲的同时，我们亦应铭记节日的历史意义，增强国家认同感与凝聚力。